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提高培训的针对性和适用性

提高培训的针对性和适用性

2020-06-11 21:01

另据了解,市人社局计划举办100多场现场招聘活动,并加强与周边省市的联系,有序组织有招聘需求的中山市企业特别是“新三百”企业和重点规模企业赴市外参加招聘会,计划组织16批市外招聘会。(记者 罗丽娟 通讯员 杨霞)

目前全市共有异地务工人员116万人,预计约70万人将返乡。南方日报记者 王云 摄

根据市人社局对1679家定点监测企业用工需求的统计数据,去年12月份,上述定点检测企业用工需求总量4.22万人,与11月持平。其中普工需求3.48万人,占用工需求总量的82.46%,技工需求4278人,占用工需求总量的10.14%,专业技术人员需求1291人,占用工需求总量的3.06%,高技能人才需求334人,占用工需求总量的0.79%。

“当前,中山市并非所有的企业都存在缺工和招工难的现象。即使是同行业、同区域、同规模的企业,有的招工难,有的却不难,说明企业之间存在着不同程度的差异。”市人社局分析,“企业既然是用工的主体,就要尽快扭转‘用工难找政府’的依赖心理,充分发挥主观能动性,提高自身竞争力,增强对劳动者的吸引力。”

目前,市人社局已经制定了《中山市2014年“三春”系列活动工作方案》,对春节前后的用工工作进行了系统的部署。其中,从年初八开始,市人社局将持续十天,以汽车站、轻轨站等交通枢纽及人员汇集点作为重点,设立“异地务工人员服务点”和“现场招聘区”,派发“春风卡”,提供就业、维权、培训等信息资料,以及重点企业节后岗位需求等,加强就业引导,开展现场咨询和招聘服务。

今年约有46万异地务工人员留守中山,约占总数的四成。记者从中山市人力资源和社会保障局获悉,目前全市共有异地务工人员116万人,按照往年春运期间促进异地务工人员有序流动规律,预计约70万人返乡。市人社局分析,今年节后返岗率约占九成,另外一成人选择不返岗。

节后招工:将派“春风卡”介绍重点企业岗位需求

用工结构:普工用量占比超70%技工培训有待强化

相关数据显示,目前中山市普工用工量占企业用工比重达七成多。“要改变这种较低层次的用工结构,必须发挥政府扶持政策和专项资金的导向作用,强化职业技能培训,提高劳动者职业技能和就业创业能力,以适应企业技术进步和中山产业升级需要。”据介绍,市人社局将以中山市产业发展需求为导向,依托中山市技师学院等职业技术院校加快技能人才培养;同时,以企业用工需求为导向,通过政府购买服务的方式,利用职业技术院校及社会培训力量的师资、场地等优势,结合企业的实习、实际操作优势,开展“定向培训”、“订单培训”和“委托培训”,提高培训的针对性和适用性。与此同时,自主参训扶持也在推进,符合相关条件的自主参训人员,政府将给予培训费补贴。

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